💰 급여 계산 완전 정리
배우자 출산휴가 급여 계산법 2026
중소기업 상한 1,684,210원 공식
대기업·중소기업 구조 차이 + 케이스 3개 계산 예시 + 비과세 처리까지
💡 배우자 출산휴가 급여 계산 핵심 공식
근로자 수령액 = 통상임금 × 100% (20일 기준)
중소기업 정부 지원: 최대 1,684,210원 (초과분은 사업주 부담)
대기업 vs 중소기업 지급 구조
대규모 기업
전액 사업주 지급
정부(고용보험) 지원 없음.
20일치 통상임금 100%를
회사가 전액 지급해야 함.
유급 의무는 동일하게 적용.
중소기업 (우선지원대상기업)
정부가 상한까지 지원
고용보험에서 상한액
1,684,210원까지 지원.
통상임금 초과분은
사업주가 차액 부담.
⚠️ 흔한 오해 — “중소기업은 정부가 100% 부담”은 틀렸습니다
- 정부 지원은 상한액 1,684,210원까지만 이루어집니다
- 근로자 통상임금이 상한액을 초과하면 초과분은 사업주가 반드시 지급해야 합니다
- 상한액 이하 통상임금 근로자만 실질적으로 전액 지원받습니다
케이스별 계산 예시
케이스 1 — 중소기업, 월급 250만원
통상임금이 상한 초과하는 경우
20일 통상임금: 250만원
정부(고용보험) 지원: 168.4만원 (상한액)
사업주 부담: 81.6만원 (250 – 168.4)
근로자 수령: 250만원 (전액)
정부 168.4만 + 사업주 81.6만 = 250만원
케이스 2 — 중소기업, 월급 150만원
통상임금이 상한 이하인 경우
20일 통상임금: 150만원
정부(고용보험) 지원: 150만원 (상한 미달)
사업주 부담: 0원
근로자 수령: 150만원 (전액)
정부 150만원 전액 지원 → 사업주 부담 없음
케이스 3 — 대기업, 월급 400만원
대기업 (정부 지원 없음)
20일 통상임금: 400만원
정부 지원: 0원
사업주 부담: 400만원 (전액)
근로자 수령: 400만원 (전액)
사업주 400만원 전액 부담 (유급 의무 동일)
비과세 및 세금 처리
📋 급여별 세금 처리 방식
비과세
고용보험에서 지급된 정부 지원금 (상한 1,684,210원까지) → 소득세법상 전액 비과세. 연말정산 시 포함 안 됨.
과세
사업주가 부담하는 초과분 차액 → 일반 근로소득으로 과세. 원천징수·연말정산 시 포함됨.
사업주 대위 신청
💡 대위 신청이란? 사업주가 근로자에게 20일치 통상임금 전액을 먼저 지급한 후, 정부 지원분(상한 1,684,210원)을 고용24를 통해 사후 환급받는 방식입니다.
근로자 입장에서는 청구 절차 없이 회사로부터 바로 전액을 받을 수 있어 편리합니다.
급여 청구 타이밍
근로자 직접 청구 시: 휴가 시작일 이후 1개월부터 청구 가능 / 휴가 종료일 이후 12개월 이내 청구해야 함. 분할 사용 시 모든 휴가 종료 후 일괄 청구.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 통상임금이 정확히 얼마인지 어떻게 계산하나요?
통상임금은 기본급 + 정기적·일률적으로 지급되는 수당(직책수당, 기술수당 등)을 합산한 금액입니다. 성과급·명절상여금 등 조건부 지급 항목은 포함되지 않습니다. 급여명세서의 고정 항목 합계를 기준으로 하면 됩니다.
Q. 고용보험 180일이 안 되면 급여를 못 받나요?
고용보험 피보험 단위기간이 180일 미만이면 정부 지원금(고용보험 급여)은 받을 수 없습니다. 하지만 휴가 자체는 권리이므로 회사는 20일 유급 휴가를 반드시 부여해야 하며, 이 경우 전액 사업주가 부담합니다.
Q. 급여 청구는 언제, 어디서 하나요?
고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 신청합니다. 휴가 시작 1개월 후부터 청구할 수 있으며, 분할 사용 시에는 모든 휴가가 끝난 뒤 일괄 청구합니다. 서류 접수 후 보통 14일 이내에 계좌로 입금됩니다.
Q. 유산·사산휴가의 정부 지원 상한은 얼마인가요?
2026년 9월 18일 신설된 배우자 유산·사산휴가는 유급 3일에 대해 정부가 통상임금 100%를 지원하며, 상한액은 3일 기준 252,630원입니다.
자격 조건·신청 절차 전체는 아래에서 확인하세요
배우자 출산휴가 2026 완전 가이드 →