두루누리랑 같이 받는 정부 지원금 2026
중복 수혜 가능 제도 총정리

청년일자리도약장려금 · 고용유지지원금 · 지자체 지원금 — 겹치는지 여부까지

최종 업데이트 2026년 3월 · grantinfo.co.kr

두루누리는 “보험료를 깎아주는 제도”입니다. 반면 장려금·지원금 등 다른 고용 지원 제도는 “현금을 주는 제도”이거나 “인건비를 보조하는 제도”입니다.
목적과 항목이 다르기 때문에 많은 경우 동시에 받을 수 있습니다. 아래에서 제도별로 중복 수혜 가능 여부를 확인하세요.

01연계 지원금 중복 수혜 여부 — 한눈에 보기

지원 제도	주관	중복 여부	비고
청년일자리도약장려금	고용노동부	중복 가능	목적·지원 항목 다름
고용유지지원금	고용노동부	중복 가능	지원 항목 다름
일자리 함께하기 지원금	고용노동부	중복 가능	근로시간 단축 지원금
소상공인 고용보험료 지원 (지자체 자체 사업)	각 지자체	조건부 주의	항목 겹칠 수 있음 — 조정 필요
국민연금 보험료 지원 (지자체 자체 사업)	각 지자체	조건부 주의	항목 겹칠 수 있음 — 조정 필요

02두루누리와 함께 받을 수 있는 제도 상세

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청년일자리도약장려금

고용노동부 · 고용24(www.work24.go.kr) 신청

중복 가능 ✅

대상 5인 이상 중소기업이 취업 취약계층 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용할 때

지원 내용 최대 월 60만원 × 최대 1년 — 청년 인건비(임금) 보조 성격

지원 성격 인건비(임금) 보조 → 두루누리(보험료 감면)와 지원 항목이 완전히 다름

✅ 중복 수혜 가능 이유: 두루누리는 ‘보험료’를 깎아주는 제도이고, 청년일자리도약장려금은 ‘임금(인건비)’을 보조하는 제도입니다. 같은 청년 직원에 대해 두 제도를 동시에 적용할 수 있습니다.
청년 신규 직원 채용 시 두루누리 + 청년일자리도약장려금을 함께 신청하는 것이 최적의 조합입니다.

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고용유지지원금

고용노동부 · 근로복지공단 신청

중복 가능 ✅

대상 경영난으로 불가피하게 휴업·휴직·근로시간 단축을 실시하는 사업주

지원 내용 휴업·훈련수당의 최대 90% 지원 (우선지원대상기업 기준)

지원 성격 휴업·훈련수당(임금) 보조 → 두루누리(보험료 감면)와 지원 항목 다름

✅ 중복 수혜 가능 이유: 고용유지지원금은 ‘임금·수당’을 지원하고, 두루누리는 ‘보험료’를 감면합니다. 지원하는 대상 비용이 달라서 중복 적용이 가능합니다.
경영난 시기에 고용유지지원금으로 인건비 부담을 줄이면서 두루누리로 보험료도 절감하는 조합이 효과적입니다.

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일자리 함께하기 지원금

고용노동부 · 고용24(www.work24.go.kr) 신청

중복 가능 ✅

대상 근로시간 단축으로 신규 채용을 늘리는 사업주

지원 내용 신규 근로자 1인당 최대 월 40만원 임금 보조

지원 성격 임금 보조 → 두루누리(보험료 감면)와 지원 항목 다름

✅ 중복 수혜 가능 이유: 임금 보조 성격의 지원금과 보험료 감면은 서로 다른 비용 항목을 지원합니다. 근로시간 단축 + 신규 채용 전략을 쓰는 사업장이라면 두루누리와 함께 신청할 수 있습니다.